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科尔多瓦的一家石油公司只支付拖欠的男性工人

CCOO工会谴责卢塞纳(科尔多瓦)的一家石油公司因不支付雇员欠款而基于性别的歧视,认为该协议“谈论工人而非工人”。

根据工会的说法,受影响的妇女有三名,自2017年1月1日起,该协议在该省官方公报(BOP)上公布,直到同年12月才收到欠款。

科尔多瓦CCOO妇女秘书MarÁvalos解释说,2017年12月签署了新的石油工业集体协议,有效期为2015年1月至2019年12月,因此加薪开始于2017年。

该协议规定2017年的工资增长率为1.5%,将从该年1月1日起追溯收取。

所述拖欠款必须在国际收支协议公布后的一个月内支付,事实上,该公司的工人收到了这些款项,但迄今尚未收到这些款项的妇女收到了这些款项。

对于阿瓦洛斯来说,这种情况是基于性别的歧视的一个明显例子,并且感到遗憾的是“在这一点上,仍有公司和企业家认为男人比女人更有权利仅仅是男人”。

此外,他强调这不是一个经济问题,因为事实上,妇女在公司中是少数群体,而是歧视妇女的问题。

就其本身而言,皇家西班牙语学院(RAE)在其推特账户中以及对众多用户的回应,已经注意到“在西班牙语中,与许多其他语言一样,赋予混合集体的性别是男性,其中这是性别反对的无标记术语。“

他补充说,“除非明确提及两种性别是信息中的相关因素(通常不会发生),否则从语言学的角度来看,这些展开是不必要的”。

RAE得出的结论是“也许坚持认为通用男性会使那些带来这些令人遗憾的混淆的女性感到不安”。