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欧洲亚搏APP削弱了但对员工至关重要

失业和个性化意味着亚搏APP在欧洲失势,但仍然是反对薪酬不平等的主要力量。 在他们缺席的情况下,不稳定的员工组织起来敲诈权利。

“认为亚搏APP属于旧世界是错误的!” 来自欧洲亚搏APP联合会(ETUC)的ThiébaultWeber来自他的布鲁塞尔办事处,希望“乐观”。

特别是在财富分配,减少不平等,工作条件等方面存在“需要”......列举了亚搏APP会员。

但欧洲亚搏APP主义面临着“巨大的挑战”:捍卫“强大的社会保护体系”,它有助于建立“没有像以前那样发展的成员基础”。

根据经合组织的数据,侵蚀运动始于20世纪80年代,法国,荷兰,爱尔兰,英国或瑞士的亚搏APP化率下降了三分之一以上。

经济学家和研究机构将这种祛魅与个性化,失业和就业不稳定的增加联系在一起,因为不稳定,失业和退休的人组织起来并不多。 经济和社会研究所(Ires)也提到“削弱与政党的关系”和“财政资源的减少”。

然而,DGB(德国),CGT(法国),CGIL(意大利),TUC(英国)或LOS(瑞典)仍然是“群众组织”,往往成员多于政党,召回韦伯先生。

在欧洲,亚搏APP化的速度变化很大,难以比较,因为系统不同。 法国或波兰的近10%,德国和西班牙接近20%,瑞典和芬兰接近70%。

亚搏APP化程度对社会平等产生影响。

经济学家帕特里斯·拉罗什(Patrice Laroche)表示,“一个国家的亚搏APP化率与工资差距缩减之间存在相当强的相关性”。 自20世纪80年代以来,他在欧洲和美国放映了数十项关于这一主题的研究。

2015年,国际货币基金组织(IMF)的两名研究人员 - 几乎没有对亚搏APP产生自满情绪 - 发表了一项研究报告,表明富裕国家亚搏APP的衰落加剧了社会不平等。 这种下降已经降低了员工的“交易能力”,使股东受益,收入也更高。

Laroche补充道,亚搏APP的存在也减少了股票期权的使用,首席执行官的工资水平也是如此。

- “什么都没有” -

传统的覆盖率也很重要,因为“当集体协议涵盖时,工资条件更有利,”当代德国信息与研究中心的Werner Zettelmeier说。 一般在50%以上,在一些国家(奥地利,法国,斯洛文尼亚)接近100%。

还要注意议价能力,因国家而异。 德国分公司IG Metall(230万会员)刚刚赢得了28小时工作周和工资上涨的协议。 强大的亚搏APP是“唯一一个反对雇主的对话者”,Zettelmeier说,突出了一个可以在西班牙或瑞典找到但在法国没有的亚搏APP。

但是,在亚搏APP缺席的公司或部门工作的员工怎么办? 他将直接与雇主谈判。 Laroche先生总结说,无论是“超能干”还是“获得比市场更高的工资”,还是“更不稳定”。

在不稳定的,一些自我组织,大多由亚搏APP支持。

就像2017年夏天在比利时创建的自行车信使的“集体”一样,它设法保住了工作岗位,或者是一个不稳定的作家网络,他们正在意大利争取改善他们的集体协议。

在西班牙,清洁女性已决定不与亚搏APP合作,于2016年创建了集体“Las Kellys”。“我们在边缘组织,因为我们是隐形的,+根本没有任何亚搏APP,”证实了马德里网络的法新社安吉拉。 在社交网络上非常活跃,示威活动倍增,他们设法重新融入加泰罗尼亚和加那利群岛酒店业的集体协议。